南京招聘人事行政经理

人事行政经理

1.人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定人力资源战略规划和年度工作计划，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势

2.人力资源管理制度：依据公司实际情况，拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。

3.招聘管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护多种招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，确保满足公司的用人需求

4.绩效管理；组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，是绩效体系能够落实到实处

5.薪酬福利管理：制定并组织实施员工职系职级体系和人才发展系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，制定有效的可实施的培训计划

7.员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，增强组织凝聚力建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益

8.组织发展；根据团队整体规划及团队成员个人发展，协助团队成员制定个人发展方案并定期回顾，给予有针对性的建议

9.行政管理，拟定各项行政管理制度，监督制度的执行情况；负责客户来访接待，大型会务，活动安排；负责公司的后勤保障工作

南京苏电华瑞有限公司成立于2018年9月，是一家以“诚信、专业、创新”为宗旨，集电力、通信等多元化发展为一体的高新技术企业，主要从事智能电网配电开关设备及通信机柜的研发和生产。