南京招聘

岗位职责：

1、 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2、 根据公司整体发展规划，制定完善公司各类行政制度，组织实施并监督检查执行情况；

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

6、负责公司资产、车辆、厨房、公章等统筹管理工作，建立良好的办公秩序，保证各部门工作正常高效运转；

7、优秀的活动组织能力和公文写作能力，有较强的行政工作管理经验；

8、负责公司的整体企业文化建设；

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理，企业管理、行政管理等相关专业；

2、8年以上行政人事工作经验，能教熟练地操作人事招聘，薪酬制作及考核办法的流程；

3、对人事六大模块有较深的认识和实践；

4、良好的工作责任心和主动性；

5、具有良好的沟通能力、团队领导力及协调能力，承压能力强。

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