南京招聘

公司概况：

一个站在“互联网+”风口上的行业

工业互联，智联供水新型设备引领产业升级。

智慧水务，城市供水管理平台提升水务运营。

一家引领行业发展的企业

承接国家“十二五”水专项课题

五项建设部行业标准/一项国家标准

二次供水领域74项专利

国际工业互联联盟IIC成员

西门子SIEMENS战略合作伙伴

工程级水利综合实验平台

工业4.0标准的全新智能化工厂

选择你的未来！期待你的加入！

公司描述：

新思维、新模式、改变游戏规则、引领行业趋势

我们是一个阳光正派、积极进取、负责任的团队，拥有良好的团队氛围。我公司开发的行业领先的智联供水产品开启了供水行业工业互联时代。公司已成为二次供水行业细分市场的领导品牌。公司管理团队拥有很强的前瞻性和现代管理意识，注重对员工的系统开发和培养。我公司目前处于业务快速发展的阶段，现诚邀有理想、有激情的、愿意学习新的商业及合作模式、愿意接受挑战的优秀年轻人加入我们，共同建立一个富有竞争力的团队，推动我公司的业务发展，同时获得良好自身收益和职业发展。

岗位职责：

1、开发与维护各大全国性系统客户（如高校、知名地产集团）的合作关系；

2、支持与配合分公司在具体项目上的拓展工作；

3、在客户集团内部开展技术交流/品牌推广活动；

4、协助分公司参加行业会议等市场推广工作。

任职资格：

1、 统招一本及以上学历，形象气质良好，亲和力强；

2、 两年以上市场拓展或系统客户开发类工作经验；

3、 良好的沟通协调与协作能力；

4、 学习能力及系统思考能力强；

5、能接受江苏省内出差。

职业发展通道：

纵向：大客户专员→大客户经理→区域大客户经理

横向：销售部、市场部相关岗位

工作区域：

南京

选择一个前景无限的产业，决定着你未来广阔的发展空间。

选择一个迅速发展的企业，决定着你拥有更多的发展机会。

选择一个行业的龙头企业，决定着你将接受到更好的培养。

选择一个积极向上的团队，决定着你拥有志同道合的伙伴。

选择我们，选择一份值得奋斗一生的事业！

联系方式：

招聘电话：025-87787305

上海威派格智慧水务股份有限公司是国内供水行业集调研咨询、方案设计、智能制造、智慧水务软件开发与运维服务于一体的物联网科技企业。企业于2019年2月22日在上海证券交易所挂牌上市，股票简称威派格，股票代码603956。

    自2007年创立品牌以来，威派格始终以“用心于水，绿色未来”为企业使命，以“引领中国智慧水务发展”为企业愿景，坚持阳光正派的企业文化，秉承严谨务实的工业精神，以工业互联网理念融合“IT+CT+OT”的创新技术，为客户提供“硬件+软件+物联网技术+服务”的智慧供水整体解决方案，致力于成为客户进行水务运营管理值得信赖的合作伙伴。

    我们的团队及我们的核心价值观
    我们是一个阳光正派、积极进取的团队，拥有良好的团队氛围，注重对员工的关注和员工的职业发展。诚信、责任和创新是公司的核心价值观，是公司经营的指导方针也是所有员工的行为标准。

公司规模
    公司在上海、无锡拥有大项生产基地，其中，上海生产基地是公司生产研发中心、培训中心、工业互联数据中心和客户体验中心，已经于2017年正式投入使用。公司在全国各地设有近60家分公司，员工近1700人。

团队集结号
团队集结号——选择威派格选择值得奋斗一生的事业
    如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的努力。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。
如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
    如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。
    如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。

福利体系、培训发展
国家福利
五险一金
带薪休假
公司福利
年度健康体检、补充医疗保险
员工生日会及生日礼物、节日礼物
婚、丧、生育补贴
健身活动、集体婚礼
春秋两季旅游
儿童节嘉年华
工间操、茶点
老员工特殊福利计划
年度优秀员工奖励机制
金银铜牌员工表彰机制
培训机制
员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训
晋升发展
完善的职业通道与职业规划
清晰的绩效考核与奖励机制
90%的中层管理人员由内部选拔、晋升
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