南京招聘

岗位职责：

1. 负责管理针对生产效率提升，质量提升，成本节约的“OE项目”，并且负责建立精益生产体系。

Be in charge of the “operation excellence project”,   which is the task in order to improve the productivity and quality, save the cost, also establish the lean production system in the plant.

2.与职能部门（生产运营、质量、工艺等）协作共同完成OE项目目标。

Coordinate and manage cross functional teams (manufacturing, Supply Chain Management, quality etc.) for Achieving the targets of the “operation excellence project”.

3.组织各级员工精益生产培训，确保所有员工对精益生产知识和技能理解，并在车间实施精益工具。

Organize training of lean production for different level employees to ensure all employees being clear with Lean production knowledge and skill,   and implement the lean tools in the shop floor.

4.优化公司5S管理系统，提高公司5S水平。

Optimize 5S management system to improve the 5S level of the shop floor.

5.制定其它创新改善计划，实现运营部门的绩效目标。

Form the plans for other innovation activities to achieve the target of the operation department.

6.使用系统化的方法，如SMED、过程约束研究等，驱动现场OEE改进。

Drive site OEE improvement by using systematic approach, like SMED, process constrain study, etc.

7.负责运营绩效数据的统计及绩效验证。  

Responsible for operational data and performance verification.

8. 开发和培养现场工作人员精益和持续改善的能力。

Key role to develop site staff’s capability in terms of Lean and CI.

9.上级领导分配的其它事宜。

Any other tasks as and when assigned by the supervisor.

岗位要求：

1.本科或以上学历，工业工程或机械类相关专业

Bachelor degree or above in Industrial Engineering or mechanical engineering.

2.五年以上运营改善或精益管理的工作经验， 汽车行业优先

5+ years working experience in operation improvement or lean management, prefer in automotive industry.

3.诚实守信，敬业专业，高效执行，结果导向

Be honest and trustworthy, hard work and professional, efficient execution, result oriented

4.良好的英文能力，熟练掌握MS办公软件， 良好的沟通和问题解决能力，优秀的项目管理能力  

Good English.Good MS office skills.Good communication and problem solving skills. Good project management skills.

【SUSPA集团】
SUSPA（苏世博），1951年成立于德国纽伦堡，是一家具有七十年历史的全球性德国精密机械制造公司。是全球座椅气弹簧的发明者、市场开拓者和洗衣机减振器市场的领导者。目前，苏世博集团在全球共有四大事业部：MA机械事业部、PA动力事业部、HA家电事业部和CM吸能碰撞减振系统事业部。在德国、美国、捷克、印度及中国共有7家工厂，是德国百强中型企业之一，是一家典型的德国隐形冠军。

【南京苏世博】
南京苏世博，2001年成立，作为SUSPA集团的全资子公司，开发制造以气弹簧为基础的各种开闭系统以及阻尼减振类产品，广泛应用于各行各业，主要包括汽车行业、洗衣机行业、家具行业以及通用工业行业。公司规模500余人，近十年年销售平均增长近20%，2021年实现销售近6亿元人民币。2022年，南京苏世博被国际权威的杰出雇主调研机构Top Employers Institute授予”2022年度中国杰出雇主“。

【人才发展】
双向的职业发展通道
南京苏世博重视人才发展，为各职能人才制定了纵向的职业晋升和横向的跨序列扩展的机会。在纵向发展上，每个职能序列都有的双向发展通道：
1、 专业发展路径：助理工程师—>工程师—> 高级工程师—>主任工程师
2、 管理发展路径：主管—>经理—>高级经理—>总监

助力职场新人的成长-Excellent Engineer Program卓越工程师项目
苏世博公司每年启动校园招聘人才培养项目，作为公司人才储备的重要渠道。这些从高校中选拔出来的优秀人才将通过一系列培训及项目锻炼，快速培养卓越工程师所需要的各项素质能力。

工业4.0之智能制造员工培养-Excellent Craft Program卓越工匠项目
培养多技能，能深度参与公司经营的“蓝领”。

【薪资福利】
我们提供具有竞争力的薪资和健全的福利，在这里，您将得到平等开放的外业工作氛围和富有竞争力的薪酬与完善的福利待遇：
1、入职即足额缴纳五险一金；
2、补充商业医疗保险及其它商业险；
3、交通补贴、通讯话费补贴，免费工作餐、通勤班车等；
4、端午节、中秋节、春节等节日慰问金；
5、带薪年假、带薪病假、周末双休等；
6、完善的在职培训及国外培训机会；
7、年度个人健康体检。

【企业文化】
我们的愿景是成为行业内最受员工喜爱的德资企业
核心价值观：成就客户卓越，提升员工价值
企业精神：超越自我，共同成长