南京招聘

岗位职责：

1. 依据公司的工作要求，制定人力资源战略规则和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；

2. 组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

4. 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度、月度的招聘计划，并执行招聘的各项工作；

5. 编制及完善公司员工劳动关系文件，建立员工信息名册，处理员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等沟通和执行工作；

6. 负责对劳务用工情况及机构的了解和信息的更新，监督、审查、核实劳务单位提供各种有效证明、劳务人员名册、劳务费用的支付的审核；

7. 建立畅通的沟通渠道和有效的考核激励机制，处理好员工针对考核结果和管理关系的申诉；

8. 负责部门人员的工作指导、管理、分配、完成情况的监督和指导，为业务部门提供人力资源专业的支持；

9. 完成公司安排的各项工作布置。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；

2. 5 年以上企业人力资源管理工作经验；软件/电子/互联网背景优先；掌握招聘、培训、绩

效。有过长期 BP 工作经验优先。有大局观，眼界开阔，有管理经验。

3. 熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道、劳务机构；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、劳务机构；

5. 较强的沟通力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，工作果断且有担当力；

6. 有能力建立、整合不同的工作团队； 有解决复杂问题的能力、计划能力和实施执行的能力者优先。

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