南京招聘

1. 建立并完善薪酬福利、绩效管理的制度、体系；
2. 设计各岗位薪酬宽带、根据各岗位工作场景设计绩效工具并组织实施；

   3、负责薪酬绩效的宣贯，使各部门接受认可；

任职要求：

  1、本科以上学历，人力资源相关专业；

  2、3年以上薪酬绩效工作经验，有专业性，了解主流的薪酬绩效工具；

  3、有较强的沟通协调能力、团队合作精神；

  4、熟练操作办公软件。

江苏德轩堂医药集团，其前身为江苏德轩堂药业有限公司，成立于2005年,集团历经15年发展，从单纯的以经营新特药为主的药品零售企业，逐步发展成为一家跨地区、集团化、网络化的特药零售批发一体化企业。
作为国内DTP特药零售模式的倡导者，江苏德轩堂医药集团以建立全国性的终端网络为基础，着力推进患者供应链服务，构建新的产业优势。秉承以“服务为核心”的经营理念，依托专业的DTP服务团队、先进的DTP系统平台、完善的DTP管理模式，先后在江苏、安徽、山东、上海、广东、重庆、深圳、天津、石家庄等地设立DTP控股药房二十余家，国内外合作药企近千家，拥有员工200多名，服务患者近十万人。
凭借专业的患者管理服务经验，江苏德轩堂医药集团在全国率先提出“1+1+1=1”的服务理念，以患者及其家属为价值受益群、通过制药企业、医院处方医生、DTP药房三者价值服务群，形成DTP特药新零售、新业态的服务闭环。
江苏德轩堂医药集团，恪守“敢于担当、勇于奉献、诚信做人、踏实工作”的企业核心价值观，以成为“患者全生命周期健康管家”为使命，不断深化创新服务，加快产业突破，以开创更全面、更专业的服务新模式为目标，为中国医药产业注入新的活力。