南京招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

鼎植医生集团于2006年创立于上海，是一家由业界知名口腔医疗专家和资深管理团队组成的集口腔医疗连锁管理、机构投资、医学教育和供应链为一体的生态型集团公司。目前拥有成员机构近100家，主要分布在以江浙沪为主的长三角和以广深为主的珠三角经济发达地区。
鼎植医生集团为广大口腔机构提供连锁加盟，联盟，医疗机构托管等会员服务，提供品牌支持以及医疗、管理、运营培训，成员机构间实现双向医疗转诊，共享供应链，降低采购成本。以规范化医疗为基础，解决疑难口腔病例为目标，集团坚持科研和临床创新，打造国际化学术交流平台；拯救疑难失败病例，帮助建立穿颧穿翼VIIV疑难种植中心；探索实践医生多点执业的医疗服务模式和骨干医生、管理人员合伙人入股的经营模式，构建国际化医疗服务体系，为客户提供更具价值的医疗服务。
鼎植医生集团积极参与公益慈善事业，以多种形式回馈社会，更不断创新服务模式，和同行一起，共同推动社会办医、商业保险、医学教育及移动医疗发展。