南京招聘

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；

4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；

6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。

任职资格：

1、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

2、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

3、能适应出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；

4、熟悉并理解人力资源工作。

星星充电于2014年9月在常州成立，经过六年的扎实发展，已成长为国内罕见持续实现盈利的以充电设施为基础业务的数字能源企业。星星充电在移动能源领域率先提出了“云管端”的业务模式，构建了硬件+软件+服务的铁人三项业务组合，为不同客户群体提供一站式综合解决方案。2020年9月获得由中金资本、施耐德电气领投的8.55亿元人民币A轮融资，成为亚洲数字能源领域估值领先的独角兽公司。
星星充电与近200家伙伴进行数据合作，服务全球59家知名车企，是大众汽车、保时捷、梅赛德斯奔驰、雷克萨斯等企业的战略供应商，与以万科地产为代表的74家国内百强地产公司建立了战略伙伴关系，是多家能源企业的紧密伙伴。公司拥有全国庞大骨干充电网络，星星充电的云平台是国际领先水平的充电网络平台，其APP曾被评为最受车主好评的应用。公司的国际业务也在同行中遥遥领先，在德国、新加坡等地设有子公司，业务覆盖欧洲、亚太、南美等。
公司围绕电力电子、能源微网和边缘计算等持续大规模投入，牵头成立省级制造业创新中心并在创新中心基础上与CQC和TüV莱茵合资建设全球领先的实验室，在大功率充电技术、关键器件、智能运维、能源管理、大数据分析等方面优势显著。
未来，星星充电瞄准交通电动化，面向电动车主多场景需求打造数字化能源网络，通过基于V2X的能源生产、存储、传输、管理、交易平台技术，建设成为全国、直至全球领先的移动能源网，并以开放的能源消费、交易和管理平台，各个能源环节的关键IOT智能物联网络，生态会员、联盟商家等价值共同体，生长成为巨大的移动能源网生态。