南京招聘

岗位职责：

1、人才发展策略落地，根据业务发展及公司人才发展方案，拆解人才策略并实施，确保政策落地，支持人员稳定促成业务按时高效交付；

2、人才标准与任职资格体系搭建，核心人才胜任力模型及任职资格体系搭建；

3、负责人才测评、人才盘点、人才梯队建设、人才培养发展项目的策划、执行及推动；

4、人力资源系统运维，进行组织调整，岗位设置，员工发展通道，人员切分进行人岗匹配更新，流程梳理，保证业务流程顺畅；

5、策划、组织及实施对公司的组织能力提升项目，提升整体组织学习能力，促进形成学习型组织；

6、配合业务需要进行内部人才流动调整，管理、任用、调配等工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；

2、3年以上中大企业的人才发展相关项目经验；熟知人才培养/任用/考核激励/测评等相关工作；

3、对员工发展理念有深入的理解，了解任职资格相应工具技术；

4、沟通协调能力强，逻辑思维清晰，有责任心和抗压力，有拓展和推动能力。

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