南京招聘

岗位职责

一、招聘管理

1、配合部门领导完善公司人力资源招聘制度；

2、根据公司人力资源规划和现有人力资源状况制订公司年度招聘计划（含预算）；

3、根据年度招聘计划结合用人部门人员需求制订月度招聘计划；

4、负责招聘渠道的选择、维护和优化，招聘信息的发布、维护和更新工作；

5、负责筛选简历，组织面试，背景调查和应聘结果反馈工作；

6、负责内部竞聘方案的拟订、组织实施工作；

7、负责关注各校的校园招聘信息，进行报名并组织参加现场招聘工作；

8、负责对招聘流程、制度等进行总结、评价、建议提升等工作

二、新员工跟进

1、负责通知新员工报到，收集、审核相关资料，签订劳动合同及入职引导等工作；

2、负责试用期内新员工的跟进管理，了解新员工的生活和学习情况，并针对具体问题，提出可行性的建议。

三、其他

1、完成领导交办的其他各项工作

任职资格

1、本科及以上学历，2年及以上人事相关的工作经验，熟悉劳动法相关条款及人力资源相关手续的办理；

2、熟练使用office办公软件；

3、熟悉国家、地区的各项劳动法律、法规；

4、认同公司企业文化、认同公司发展目标，良好的职业道德，抗压能力强；

5、有工程行业背景经验者优先考虑。

本公司创建于1967年，具备国家水利水电工程施工总承包一级资质，是集水利水电、市政、港口与航道、桥梁、工业与民用建筑等工程施工功能与一体的实力雄厚、管理先进、技术优良的行业骨干企业。近几年公司承建了国内外数百项工程，多次获国家银奖、扬子杯、中国市政工程金杯示范工程、交通部优质工程及省优工程等荣誉。