南京招聘

工作职责:

1）结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；

2）根据薪酬和绩效考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；

3）负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为干部评估、人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

4）制定企业中长期激励方案，完善企业激励体系并保证激励方案的有效性和实用性。

5）建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，完善岗位评估体系，开发和优化员工晋升标准，建立并完善员工职业发展通道。

6）建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，定期做好组织诊断和组织人才盘点，并组织实施干部的选拔、任免、考核；

7）负责公司人才梯队建设，完善后备干部、管培生培养方案，根据方案落地执行。

任职资格:

1）30-40岁，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历；

2）8年以上大中型企业绩效考核工作经验，擅长绩效管理体系化建设、组织与人才发展规划项目工作。

3）熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程，具有独立设计薪酬福利体系、激励方案等能力。

4）对公司人才评估、岗位胜任素质模型建立、核心岗位的人才梯队建设等有丰富的实操运作经验。

5）抗压能力强，善于沟通和表达，逻辑思维清晰，勇于创新。

科远智慧创立于1993年5月，是国内领先的全方位智慧产业解决方案供应商。2010年3月31日，科远智慧在深圳股票交易所上市。

科远智慧基于EmpoworX工业互联网平台的智慧电厂、智慧化工、智慧冶金、智慧建材、智能工厂等系列智慧工业解决方案，致力于帮助企业实现生产过程自动化、智能化、智慧化，帮助客户开启智能制造新时代。

科远智慧将先进的自动化、信息化、智能化技术应用于城市建设和管理，推出智慧城管、智慧水务/水利、智慧园区等智慧城市解决方案，实现城市智慧运转，促进城市的和谐、可持续发展。

科远智慧还致力于构建绿色、智慧、互联的能源新未来，推出智慧能源解决方案，并投资建设沛县等智慧能源示范项目。深度融合“源-网-荷-储-管-用”，通过构建能源综合管理和运营服务平台，实现能源生产和使用的智能预测、智慧管控，多种能源的高效综合利用。

创新是科远智慧始终保持快速增长的源泉和动力。科远智慧在南京、武汉、西安等地设立了技术研究院等科研机构，从事人工智能、大数据分析、故障诊断与分析等前沿技术的研究和应用。拥有各项专利200多项、软件著作权300多项。通过了CMMI-5认证，成为国内为数不多的拥有***能力的软件企业。
科远智慧诚邀您的加入！

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