南京招聘

1.负责制定公司福利方针、制度并贯彻执行；负责指导、审核与监督下属分子公司的福利执行情况；
2.负责制定落实五险一金管理制度和方案，规范日常缴交及账户清理；
3.个人所得税的月度及年度核对及申报工作；
4.社保、公积金、商业保险的办理与协调； 异地代缴申请的办理与日常管理，费用核对和支付；
5.负责劳动合同的管理，推进劳动合同签订、续签及解除等工作，并指导办事处进行相关业务开展，确保劳动用工合法合规；
6.统筹员工的入转调离等工作，推动考勤休假、外事及处罚管理等各项劳动用工制度落地，同集团员服改革小组对接，落实HR-X新功能使用和推广，提升员工体验，通过系统数据检视，持续进行优化调整；
7.负责根据相关制度，落实执行考勤、休假、因公因私出国的日常管理，指导公司下属分支机构，确保员工关系管理工作的合规有序；
8.为业务招标及内部管理提供人员信息支持，配合公司资质申请和业务项目投标提供相关资料，并按月对现有人力数据进行分析，支持业务决策；
9.领导交办的其他任务。
 任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，以人力资源、管理、经济、金融专业为主；
2、1年以上，3年以下企业人力资源相关工作经验，从事过员工关系、社保福利等模块，有HRBP工作经验者优先；
3、具备良好的人际沟通、组织协调、系统规划能力。

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