南京招聘

职责职责：
1、主管集团南京分公司的人力资源管理工作；
2、拟定招聘计划并组织实施招聘各环节具体工作；
3、负责员工入职、入职培训、调转、离职以及合同签订/续签/终止/解除、花名册数据管理等员工关系相关事宜；
4、负责员工社保、公积金办理以及社保年检等相关工作；
5、负责人才引进、对接和办理各类人才申报补贴和项目申报工作；

  7、领导安排的其它工作。  

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3-5年以上人事相关工作经验，具备专业人力资源相关模块知识，有丰富的招聘工作经验；
3、具备一定的数据分析能力，逻辑思维能力强；
4、具备较强的人际沟通能力，亲和力较好，具备较强的抗压能力。

一、企业介绍
1.公司定位：新一代数字化技术服务商 数字安全领域的排头企业
2.公司介绍：通付盾是一家以数字身份认证为核心的智能网络解决方案提供商与数据运营商，聚焦云计算、大数据及区块链信息技术，为政府、军工、能源、金融、运营商、教育、医疗、传媒、交通、互联网等行业用户，提供基于无边界、零信任、自适应的“加密、智能、合规”多维度数字化技术解决方案。公司下属全资控股子公司有北京通付盾人工智能技术有限公司、江苏通付盾区块链科技有限公司、江苏通付盾信息安全技术有限公司、江苏通付盾信创技术有限公司。公司连续8届入选安全牛“中国网络安全企业五十/百强”，连续三年荣获“毕马威金融科技50强”，并获得“区块链专利全球十强”、“德勤高科技高成长中国50强”等荣誉。
二、业务亮点
1.市场机会：数字化转型与国产化替***育着数万亿元级市场机会。
2.核心技术：掌握智能密码与智能分析核心算法，并应用于隐私计算、身份识别、威胁识别、风险控制与安全加固产品实践。
3.行业标准：以数字身份为核心的安全理念，打造“无边界、零信任、自适应”数字化技术行业标准。
4.安全SaaS：将服务于金融、电力、运营商等行业客户的数字化产品与安全能力进行标准化SaaS会员服务输出并实现高增长。
5.信创布局：针对身份安全、业务安全、数据安全、移动安全四大安全领域，推出数字安全“信创四大件”：数据路由器、身份网关、爬虫防火墙、APP工具箱 软硬件一体化产品。
三、核心竞争力
1.科创能力
2.安全能力
3.领跑行业
4.规模价值
四、企业文化
愿景：让数字生活更安全更美好
Make Digital Life Safer and Better
1.诚信 Integrity ——通付盾以诚信为本，打造数字化时代的信任体系。
2.质量 Quality -——通付盾以创新为支点，推动产品服务高质量发展。
3.效率 Efficiency ——通付盾以效率为核心，善用方法，立足有效，追求高效。
4.价值 Value ——通付盾以价值为导向，为客户创造价值，为员工实现价值，为社会展现价值。