南京招聘

工作内容：

1、根据各部门人员需求制定招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；  

2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、跟踪；  

3、建立人才储备机制，储备公司发展所需人才； 

4、负责根据公司战略发展需求，搭建公司绩效管理体系及薪酬体系，负责绩效考核方案设定；

5、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行监控、分析，为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；  

6、负责基础人事工作，如入职前相关事项、试用考核等在职人员的人事管理工作； 

7、负责人事相关制度、流程的梳理和监督执行。

岗位要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业毕业；

2、三年以上独立招聘工作经验，有绩效考核或电子通信技术类人才招聘工作经验优先；

3、做事严谨、积极乐观，良好的职业操守；

4、至少独立操作过人力资源三个模块。

薪资福利：

1、提供同行业有竞争力的薪资待遇；

2、提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（五险一金）；

3、公司为员工提供午餐，并定期组织员工体检和员工旅游；

4、工作满1年即可享受带薪年假；

5、享受法定节假日及相关福利待遇。

    南京纳特通信电子有限公司成立于2004年，是一家专注从事射频功率放大器、无源互调测试系统、电磁兼容测试系统、天线测试系统、无线信道仿真系统和OTA测试系统研发、制造、销售、服务的高新技术企业。应用领域包括电磁兼容、空间探索、高能物理、无线通信、计量检测和医疗设备等。
    公司坐落于南京市江宁技术开发区内，现有员工140余人，其中本科以上学历占60%以上。在德国、印度、美国设有海外办事处，在北京、上海、西安、成都和广东建有办事处、研发中心和开放实验室。公司拥有一批经验丰富、技术精深的研发团队，具备不断创新的精神，立足国内行业前沿的同时更关注国际射频功放技术的发展动态，致力于用优良的射频功放产品和系统满足顾客和市场的需求。
    公司主要产品包括射频功率放大器、无源互调测试系统、电磁兼容测试系统、天线测试系统和开关矩阵等。功放频率范围：4kHz-100GHz，功率范围：1W-2MW。
    公司拥有加工中心、屏蔽暗房、高低温设备、振动台等生产测试设备和环境实验室，并通过ISO9001质量管理标准体系认证，确保产品质量在各个环节都得到有效的控制和保障。2008年，公司签约成为是德科技(前安捷伦科技)的方案解决和系统集成商，在南方基地建有“华为-纳特-是德”联合实验室，并与泰尔实验室共同研究各类通信的测试方法和相关标准的验证实施。
    公司已通过CE和FCC认证并打开欧美等国际市场，客户分布在美国、德国、瑞典、印度、日本、韩国、加拿大、法国和澳大利亚等10多个国家和地区。
    公司目标： 服务于民用应用领域，振兴民族射频功放产业!
    公司秉承以“为客户创造价值”为工作准则，成为功率放大器及应用系统制造和解决方案供应商!