南京招聘

工作职责：

1、理解区域团队的业务发展战略，满足关键岗位人员配置的需求，运用专业能力解决招聘过程中的疑难杂症。

2、结合区域研发团队的需求，通过提供在专业领域如招聘、员工关系、培训、绩效等方面的咨询和支持工作，促进研发部门长短期目标的达成。

3、运行并落实部门内或跨部门合作的人力资源相关项目，包括不限于企业文化、公司政策在相关部门落地、建设公司实习生基地等项目。

4、辅助进行员工沟通，畅通与员工的双向沟通渠道；

5、辅助HR Head加入人力资源部门制度和流程建设的基础工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，8年以上HR工作经验，有3年以上半导体行业招聘工作经验；

2、具有在不确定性环境中挑战疑难问题的精神，自我驱动性好。

3、善于协调沟通、善于总结思考，人际洞察能力强；

4、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训，其中1个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关政策及法律法规；

5、有志从事芯片行业。

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