南京招聘

岗位职责：

1、  充分理解客户的招聘需求，快速锁定人物画像，制定合适的执行方案，开发有效的招聘渠道，确保最终完成招聘任务；

2、  有效协调项目执行过程中相关组织和人员之间的关系，使项目参与人员和组织能够相互配合，促成项目顺利完成；

3、有效进行项目管理。负责招聘流程的管理，客户端口需求的梳理和沟通，保证周期内招聘结果的达成；

4、  用丰富团队管理方法和经验，指导团队高效运作达成目标，帮助员工成长和人员梯队建设

5、对外具有影响力。与客户，求职者多维度沟通，及时解决招聘中的问题；

6、组建新团队，带领团队完成月度目标达成。

岗位要求：

1、   大专及以上学历，3年以上招聘经验，有乙方招聘经验；

2、   具备优秀的沟通表达能力项目统筹能力，具有目标导向和团队意识；

3、   逻辑清晰，善于总结和分析，有人力资源管理经验或有招聘管理经验者优先；

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。