南京招聘

岗位职责：

1、负责公司薪酬制度的建立和执行，优化薪酬体系，提升公司薪酬的竞争力，使薪酬分配公平、合理；

2、负责市场薪资数据收集，对公司现状进行分析调查，设计出适应公司实际的薪酬制度；

3、根据各岗位的工作情况，协助制定合理的绩效考核标准并跟进执行，保证薪资的激励性和公平性；

4、负责全公司薪酬数据的计算和审核，包括但不限于月度薪酬、奖金绩效、年底红包等；

5、负责各类薪酬数据报表分析，通过人工成本分析报告，提供合理建议，提高人效；

6、组织实施年度目标分解、绩效评估、过程辅导等项目工作，不断优化公司流程。

7、协助上级开展人力资源规划工作。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源管理或经济管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验，擅长绩效管理、薪酬设计，服装制造行业优先考虑；

3、有过大中型企业薪酬制度建立、体系优化、市场调研、薪酬调整等项目经验；

4、具备较强的数据敏感性、计划执行、沟通表达、逻辑思维和问题解决能力；

5、积极主动，耐心细致，具有较强的人际敏感性和团队协作能力，乐观皮实。

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    已在国内a股挂牌上市的步森股份（002569,sz），是专注于商务男装（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、t恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
    步森先后荣获中国著名商标、中国名牌产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
    步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。