南京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略以及业务目标，搭建高效实用的人力资源管理体系，包含规划、招聘、绩效、薪酬、激励、培训及员工关系等的全面建设；

2、对公司的各项人力资源管理制度进行修订、相关流程、表单进行梳理和优化；

3、组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，引导各部门进行绩效，推动公司绩效体系的顺利运行，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，协助各部门做好员工的培养与激励等工作；

4、制定薪酬政策，设计薪酬结构，制定区域系数，级差，建立薪酬宽带范围，构建公司薪酬等级标准；

5、收集各部门培训需求，组织开展各类培训工作；

6、优化及完善公司岗位职级体系、任职资格体系、人才发展体系、员工生涯规划体系等；

7、根据公司各部门的招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘任务；

8、组织开展多种方式进行员工关怀，推动公司团队文化建设；

9、负责年度人力成本预算、年度绩效考核项目、年度奖金发放和薪酬调整项目，对各类数据进行有效分析并出具合理化建议与执行方案。

任职要求：

1、具有公司人力资源负责人5年以上从业经验；

2、有丰富的人力资源实操经验，掌握多种绩效、薪酬、激励设计方法和工具，具备落地实战经验；

3、熟悉绩效考核方法、考核效果测量方法及统计调查分析方法等；

4、熟悉薪酬结构设计模型，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、主动学习能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析与方案编制，工作认真高效；

6、擅长人资各项制度与流程的梳理与优化；

7、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策。

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