南京招聘

发展路径：

1. 初级招聘专员—中级招聘专员-高级招聘专员—招聘主管—招聘经理
2. 招聘专员—其他五个模块—人资总监

工作内容：

1. 和业务部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，获取岗缺数量和准淘汰数量，从人资的角度给出合理人资建议；
2. 编辑具有吸引力的岗位JD，选择有效的招聘渠道发布职位；
3. 主投简历无法满足招聘数量时，懂得如何高效的反搜简历，外呼电话邀约候选人；
4. 针对邀约上门的候选人，初步进行面试，合适的情况下推荐给用人部门复试；
5. 常年储备的岗位是咨询顾问（即销售、课程顾问）。

任职要求：

1. 谈吐大方，性格外向，情商高，会沟通；
2. 了解并熟练使用招聘渠道，基础功扎实，会写吸引人的岗位职责，至少半年以上招聘经验；
3. 懂得基础岗位的面试技巧，中层管理岗的初试有基本思路；
4. 对营销岗的招聘有自己的方法和技巧。

薪资福利：

1、薪资构成：底薪+绩效，无责底薪3500-4500，绩效1000-2000元；

2、福利：工作日餐补10元/天；五险一金入职即缴；入职满五年基层员工可享受“乐居计划”；过节费；生日福利；

3、上班时间：朝九晚六，周末双休。

达内集团——美国上市公司，亿元级职业教育集团
达内时代科技集团有限公司【美股交易代码：TEDU】（简称达内集团）于2002年9月成立，由美国IDG、日本JAFCO、美国高盛、新东方累计投资4000万美元建立并逐步壮大，2014年4月3日成功在美国纳斯达克上市，融资1亿3千万美元，是中国领先的职业教育集团。连续3年，达内集团年复合增长率高达50%，年培训学员11万人，年销售额18亿元。
达内致力于面向IT互联网行业，培训培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起，推出面向青少年的少儿编程、机器人编程、3D打印等K12课程。
达内采用O2O远程教学和就业后分期付款的创新模式，2002年起，先后在北京、上海、广州、深圳等中国40多个城市建立了160多家培训校区，在职员工超过7000人，已累计为中国9万家合作企业输送了40万名各类互联网应用人才。
达内集团从创建之初就致力于打造成完整的教育生态链，业务来源于产业，服务于产业发展。业务领域覆盖职业教育全产业链，包括四大板块：
高端培训业务：高端职业教育、在线职业教育平台——TMOOC。
高级人才业务：达内人才优选、在线招聘平台——JOBSHOW。
青少培训业务：童程少儿电脑编程、童创少儿机器人课程。
高端软件业务：软件研发、软件外包。
企业文化与人才理念
加入达内，你将感受到诚信、创新、开放、合作的文化氛围；
加入达内，你将拥有多元化的培养方式与多通道的成长机会；
加入达内，你将收获与你的付出相符的回报；
加入达内，你将享受愉悦的工作氛围并收获友谊与关爱；
加入达内，你将在一个唯贤是用并回报真诚与努力的环境中茁壮成长；
加入达内，只要你不断进取，坚持梦想，未来便会闪闪发光！
精彩的达内期待优秀的你！