南京招聘

岗位职责:

1、根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，明确各部门职责和关键权限划分，适时对公司管控模式、组织结构及相关工作流程提出优化方案，并推动方案落地；

2、负责公司岗位体系建设，协调和指导集团各部门岗位层级体系等工作的顺利进行；建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；

3、制定集团核心人才发展规划，建立并完善核心人才资源池运作机制，搭建有效人才梯队，满足公司业务发展需求；

4、负责总部人力资源部学习发展培训体系运作，负责年度培训计划的制定和预算管理 ；

5、组织绘制管理序列和各专业序列的学习路径图，并组织开发相应的学习资源；组织实施公司级培训项目，指导和督促部门级培训项目的实施，为员工发展提供学习资源及多样化学习方式，建立学习型组织氛围 ；

6、负责部门内部建设，组织实施部门内部的工作计划，实现工作目标。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业，五年以上企业人力资源管理岗位工作经验，三年以上主管级或以上岗位工作经验，在组织管理、培训管理等领域有较丰富经验，具备人力资源多模块工作经验优先；

2、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的相关知识； 熟悉组织架构、职位职级管理相关理论、工具和方法；熟练掌握培训需求调研分析、培训项目策划实施与效果评估技能，具备丰富的课程开发与讲授能力；

3、良好的组织、协调和分析判断能力，良好的大局观和创新思维，认识问题富有前瞻性；

4、积极主动，善于沟通，有亲和力；责任心强，有耐心，抗压能力强。

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