南京招聘

工作内容：

1. 薪酬核算，社保及公积金增减；

2. 制作人事月报；

3. 人事档案管理；

4. 劳动合同管理；

5. 配合研发、销售的月度、年度考核；

6. 配合校招、社招的执行；

7. 配合部门各项临时或紧急工作任务。

任职要求：

1. 全日制本科，人力资源相关专业，欢迎应届生，有实习或工作经验优先；

2. 熟悉相关法律法规，能快速熟悉各项人力资源政策；

3. 善于沟通，敢于担当，有较强的亲和力；

4. 对软件行业有浓厚兴趣，善于学习。

人力资源助理三条发展路径：

路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、人力资源经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监。

路径二：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

路径三：随着公司的发展，规模的逐渐扩大，将来可能在研发或者销售模块专设HRBP，协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

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