南京招聘

1、 人力资源政策与人力资源规划；

2、 组织机构与岗位体系管理：推动公司层面的组织诊断，不断调整优化公司组织架构，包括组织机构的设立、调整和撤销；建立公司岗位体系，持续调整优化各部门岗位配置，开展岗位价值评估、任职资格评价及岗位说明书编制等工作；

3、 员工招聘与调配；

4、劳动关系管理：负责公司员工在职管理，包括员工入职管理、离职管理、试用期管理、劳动合同管理、员工调配管理及员工关系管理等工作。

5、 培训与员工职业发展；

6、薪酬管理及人力成本控制：负责公司年度人工成本管控；构建基于公司发展战略的市场化薪酬激励机制；审核员工定薪及调薪、薪酬发放、福利费核算及社保公积金办理、员工考勤休假管理等业务。

7、 员工绩效管理：负责公司绩效管理体系建设，不断优化绩效管制度、工具及KPI库，统筹并组织员工日常绩效与年度绩效计划制定、执行、评估以及绩效申诉处理等全周期管理。

8、干部管理：负责干部选拔任用、试用期考核、任期考核、干部交流、退出的组织实施；负责管理干部职业发展通道体系的建立与实施。

9、 行政后勤：负责公司行政后勤管理工作（来客来访接待、办公固定资产及办公用品管理、会议管理、档案管理、车辆管理等）。

10、信息化管理：拟订和调整公司信息化建设整体规划方案，负责公司各类信息系统、软硬件和网络的组建、日常管理和维护。

11、 企业文化宣传：负责企业文化核心理念、企业标识、管理者和员工指导行为规范方面要做到统一。

12、 经营计划与考核：负责公司计划管理及计划管理体系建设；负责公司年度绩效考核工作。

13、 内部控制：负责公司运行体制与机制的调整和完善；负责公司规章制度修订、审核及规范管理；负责组织开展企业标准化建设、公司内控制度与体系建设与完善。

14、 负责公司各类资质、荣誉证书、专利、商标、人员技能证书等申请维护。

南京正领汽车部件有限公司成立于2018年，是专注于汽车高强度铝制转向节、副车架、控制臂、底盘结构件类产品的研发、设计、生产及销售；承接汽车科技开发、模具、机械设备及备件制造、自营和代理各类商品和技术的进出口业务的民营学科型企业。
我们的愿景：敬畏自然保护环境，促进人与自然的和谐共生。
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