南京招聘

岗位职责：

1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；

2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系；

3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；

4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；

5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；

6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；

7、负责集团优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】；

8、负责集团持续改善工作的组织与推进；

9、负责拟订并执行集团年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。

任职要求：

1、工作经验：

（1）大中型集团的薪酬、绩效管理经验8年以上，有咨询工作经验优先，有合伙人体系搭建经验优先；

（2）在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；

（3）具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验；

（4）熟悉最新的个税政策，熟悉个税统筹等事宜。

2、能力素质

（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；

（2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；

（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

艺格集团是行业领先的家居智造与生活服务商，致力于把时尚家居带入每个家庭，构建美好家居生活。我们坚持围绕客户需求持续创新，加大基础研究投入，在木门、钛合金门、柜体、全屋定制等领域为消费者提供时尚美观、安全可信赖的产品与服务。
以上海艺格为总公司，集团下设山东艺格、河南艺格、杭州艺格等数家公司，旗下艺格云木门品牌是意大利美学设计与鲁班榫卯结构经典结合之作，自2015年第1扇木门问世以来，现已在全国开设300余家家居专卖店，为数百万家庭提供美好生活服务，成为业界发展最快，市场与口碑俱佳的优秀品牌。