南京招聘

一、岗位职责
1、根据各部门招聘需求，结合岗位胜任力素质模型，制定招聘计划、组织招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、负责新员工入职管理，试用期过程管理；
6、协助相关部门绩效制定，对绩效结果进行评审及出具结果；
7、协助部门总监做好公司内部各项员工活动；
8、其他相关行政事务。


二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、3年及以上人事工作经验，擅长招聘工作；
3、有商贸型公司工作经验优先。


备注：本岗位单休，介意勿投，谢谢

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