南京招聘

工作职责：

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度，建立和谐的劳资关系；

2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况；

3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效，数据准确、档案健全；

4.组织员工活动，组建良好的内部员工工作氛围；

5.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总，并分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷）；

6.组织公司员工关怀活动，跟进服务中心员工关怀活动开展情况；

7.建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制，开展员工关系月度检查，开展下属员工工作能力培养；

任职要求：

1.全日制大学本科学历，人力资源相关专业；28-35岁之间；

2. 5年以上人力资源相关经验，3年以上员工关系经理经验；

3.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；

4.员工关系管理规划能力，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议及集体事件处理经验；

洲安集团成立于2002年，自成立起，就高瞻远瞩，高屋建瓴，高端定位，确立了“国际一流品牌、全球***品质、百年长青基业”的战略目标，制定了“立足深圳、站在北京、发展全国、走向世界”的构造式战略布局。经过长期的艰苦熬练，顽强拼搏，洲安集团形成了门老爷国际一流品牌、粤彩餐饮连锁品牌、B&B高端汽车服务品牌、口碑精品装饰等多元化企业集团。

集团坚持“以人为本”的经营宗旨和社会责任，致力于把企业建成全体员工有机联结的“生命共同体”，“让工作带来快乐，使生活带来幸福”。集团坚持“尊重市场、尊重人才”的经营基本理念，坚持“职责分明、可分可合”的管理基本理念，坚持“以身作则、关心员工”的领导基本准则，坚持***的“经营模式”和“管理模式”，坚定不移地走独具洲安“大战略”眼光的可持续发展之路。

集团以精透的洲安智慧为主体，吸纳、融合与创新全球***智力成果，制定了以“实事求是、特色之路、与时俱进、科学发展、责任担当”为基本内涵的文化方针，打造全面深刻指导洲安可持续发展的核心价值观，以“诚信努力”为文化品格，以“完美洲安”为文化追求，以企业文化建设为洲安的各项事业发展提供取之不尽、用之不竭的动力源泉，以“洲安智造”支撑“中国创造”，以“洲安文化”引领“洲安未来”，不断开创洲安宏伟事业的新局面，不断铸造洲安伟大事业的新辉煌！