南京招聘

2020年，为扩大公司队伍规模，批量培养一批团队管理人才，除客户资源，办公场地，运营经费等支持外，公司也为了筹建人打造了系统的运行策略和专业的培训体系。围绕文化引领，制度经营，专业技能，管理效率五大板块战略投入打造一批领军人物。

现响应国家号召，大学生定向培养计划。与南京各大院校联合组织的大学生定向培养己话，目标是迅速培养出一批优秀年轻的管理性人才。

岗位描述: 推销广发银行信用卡业务，一张卡佣金80到200之间。每月完成基础的办卡量，底薪加提成。每天早上8点30上班，开完大早会之后时间自己安排，出去推卡。

面试达标公司方案标准，从签订合同起，半年以内税前收入保底6万以上，若低于6万，公司补到6万。（包含各项委托报酬，补款，保险保障，各项企划奖励等。）

四大培养体系：

客户开拓（经营能力，沟通能力，人际交往能力）

启航训练（专业知识，销售技巧，产品训练），

晋升培训（职业规划，管理能力，辅导能力）

星导培训（演讲能力，语言表达，逻辑思维能力）

双休＋时间自由＋五险一金＋住宿

要求:

1.20到45岁之间

2.大专以上学历 

面试通过待遇从优 ，一年有四次晋升机会，不同职位服务经贴会有所改变！

新人平均工资4500到8500之间 ，晋升管理层年薪5万到30万不等 。

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。 所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司 。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。