南京招聘

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 

2、3年以上制造业招聘相关工作经验、机械制造业优先； 

3、组织实施过社会招聘和校园招聘的全流程工作； 

4、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 

5、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

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