南京招聘

1. 全面统筹集团总部及下属各分院的人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2. 按照集团总体发展战略，协助制定集团发展战略规划，并监督各项计划的实施；

3.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设）；

4.整理和分析绩效考核信息，反馈各部门考核结果；对各部门绩效考核过程进行监督控制；

5.按照公司培训体系与年度预算，拟定培训方案与计划，管理培训供应商；负责组织实施各类培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

6.建设管理全公司范围内的培训数据库，按照体系的要求做好培训记录、培训考核等培训管理工作；

7.贯彻实施各项人力资源管理制度，定期检查制度执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

8. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

9. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

10. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

11. 负责公司的企业文化建设；全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力。

任职要求：

1.年龄：30-45岁

2.学历：本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

3.人力规模在200人以上的大中型企业，八年以上人力资源管理经验，其中至少五年以上酒店行业（服务业）人力资源经理同岗位工作经验；

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；具备一定财务知识者优先；

5.具有很强的计划性和实施执行的能力；亲和力强；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及解决复杂问题的能力，有责任心、事业心；具有很强的语言和文字表达能力；抗压能力强。

    2006年3月,红日在黄埔江畔扬帆起航，成为沪上首家导入“家”服务理念的创新型现代养老服务管理运营商，主营业务有老年护理与康复、养老服务与管理、护理培训与咨询等。红日人本着“以服务求市场，以诚信求发展”的宗旨，凭借稳健的经营风格和专业的服务团队，在业内赢得了良好的美誉和长足的发展。
    红日在企业文化建设上着重提倡“吃苦为乐、敢于担当；吃亏为荣、敢于奉献”的精神，始终坚持不断“否定自我、挑战自我、重塑自我”的强企管理方针，促使红日人的潜力和智慧得到了极大的释放和汇聚，形成了独特的红日文化和精神理念。
    “追求完美，不断创新”“一切为老人”是我们孜孜以求的目标。住养环境生活化、管理服务科学化、关爱老人人性化，是我们始终不变的信念。我们不再是简简单单的老年人服务员，更是优质晚年生活的缔造者。
     业精于勤，行以致远，红日养老服务管理集团目前已经拥有一支千余人的专业服务团队，服务各类长者3000余人。我们开创了“家”的服务理念，传承了“家”的敬老文化，并在业内首推“远程服务”，立足上海，辐射长三角，突破了服务的地域和管理的瓶颈；十年耕耘，迅勃发展，源于我们优良的管理架构。我们以高标准打造核心服务团队，先后成立质量监督部、业务培训部、医疗管理部、人力资源部、财务管理部、市场拓展部、工程维修部、后勤管理部，为红日集团化经营管理与发展提供高效全面优质的服务。红日冉冉升起，脚步不断跨跃。十年来，红日人共同见证了老人入住红日的幸福时光。先后创办了上海红日养老院、上海延吉养老院、上海红日家园老年公寓、常州红日家园老年公寓、宁波老年疗养院、桐乡和济颐养院、南京银城红日养老公寓、苏州红日养老公寓等。
    红日从诞生那刻开始，永不停歇，追求完美，不断创新。身怀爱老之心，恪守尊老之责，热衷敬老之事，是红日人的宗旨和承诺，我们更愿和你在创造美好家园的道路上至诚相伴！