南京招聘

-各类人才发展项目的开发、实施和跟踪，包括但不限于，培训生项目，领导力发展项目，混合式人才发展项目等
-澄清并了解业务部门针对关键岗位的能力需求，界定并设计相应的知识、技能、能力发展模块以支持不同层级、不同职能人员的能力发展
-引入和使用各种不同的先进方法和理念设计开发混合式的线上线下模块及项目来支持不同目标人群的职能能力及通用能力的发展。
-根据业务团队需求，设计并引导定制工作坊等活动，帮助业务团队建立共识和承诺，共同发展。
-参与并支持其他人力资源项目
-遵循公司制定的各级政策和流程。
-在公司的方针下使用公司的工具和资源。
-根据安全管理系统的要求，遵守公司所有的安全政策，流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他／她的相关责任，以保护他／她和同事的安全。
-上级安排的其他任务。
职位要求：
教育程度（学历、专业）： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
工作经验（最少工作年限和工作经验）：三年以上在人才发展、学习发展领域的工作经验，特别是在课程设计开发方向的经验
外语能力： 良好的英语读写能力
计算机技能： 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint 等）
其他特殊技能： 很强的沟通协调能力以及项目管理，包括组织、计划和协调能力

蒂森克虏伯电梯是全球四大电扶梯技术制造与服务提供商，在全球拥有超过53,000名优秀员工，客户遍布全球110多个国家。自1995年进入中国，蒂森克虏伯电梯（中国）已建立了广泛的服务网络，分为5个大区，共有 50家分公司，118个办事处，员工超过10000名。产品包括乘客及货用电梯、自动扶梯、自动人行步道、旅客登机桥、无障碍电梯及升降平台，并为所有的产品系列提供新梯安装、更新改造和维修保养服务。蒂森克虏伯电梯不断打造创新、节能的产品以满足客户的个性化需求。