南京招聘

1、HR战略及规划：开展企业文化建设，全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

2、人才招聘及配置：关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、配置，建立相应的机制，做好人才的选用育留，有效支持各部门团队目标的达成；

3、绩效管理：主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系，目标分解及实施，跟进各部门的绩效管理；

4、薪酬体系建设，同时建设薪酬激励机制；

5、员工关系（劳动关系）：劳动关系管理、员工纪律管理、员工人际关系管理、沟通管理、员工情况管理、企业文化建设、人的服务于支持、员工关系管理培训。

1. 精通《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规和政策;

2.精通人力资源管理和行政管理方法;

3.掌握心理学、领导力等知识及管理技巧;

公司成立与2012年，公司成立之初以联想电脑销售为主，经过几年不懈努力，业绩稳步增长，我公司逐渐发展为涵盖IT、百货、婴儿用品等 以互联网电子商务为主要销售平台的综合型企业。？？公司自创立以来，一直以成为中国内地***的品牌形象、运营策划电子商务视觉营销服务商为目标，通过坚持不懈的创新与扩张，公司形象在内地市场已逐渐清晰，公司在京东网上销售的联想笔记本，在京东同品牌店铺中销售名列前茅，具有极大的发展潜力，也为员工提供广阔的发展空间和学习平台，实现个人价值***化，未来会以更优秀的团队、更丰富的产品选择、更完美的服务品质为顾客不断带来惊喜，给你更多的晋升平台。