南京招聘

一、工作职责：

1、参与公司绩效管理、薪酬福利管理的项目和执行；

2、负责编制、完善薪酬绩效管理制度，根据业务需要进行薪酬绩效考核管理制度的修正和完善；

3、定期调研了解同行、各地区的薪酬政策，制定对外具有竞争力、对内平衡的薪酬政策；

4、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制，组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；

5、参与年度人力成本预算，每月定期分析总部职能部门、物流、门店人力成本数据；

6、人事薪酬绩效模块的各项工作分配、过程跟踪辅导、结果检查和考核。

二、任职资格：

1、本科以上学历，三年以上零售企业薪酬绩效岗位工作经验，人力资源管理或管理类相关管理专业优先考虑；

2、熟悉薪酬、绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力；

4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规，熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；

5、熟练使用办公软件，如PPT、EXCEL函数等；

6、具有团队管理意识和保密意识；

7、带领过团队、持有企业人力资源资格证书二级以上。

  SHINE萱子2003年创立于中国南京，是一家专注于快时尚、全品类、高品质的中国知名连锁零售时尚配饰品牌。公司发展迄今，已开设370家门店，覆盖29个省，130座城市的众多大型商业购物中心（如：万达、K11、大悦城、万象城、龙湖、凯德、银泰城、金鹰等）。目前员工总数超过2000名，年营收规模超过4.5个亿。
SHINE萱子专注于快时尚、高品质的全品类配饰品牌。定位于主营快时尚饰品：潮流、时尚、优雅、知性。企业秉持阳光、坚韧、荣誉、务实、尊重、开放的企业精神。以“奋斗改变人生，做有温度的萱子人”的企业价值观，与员工共享，与合作伙伴共赢，为整个中国配饰行业的发展创造更多的价值。
  未来三年，萱子继续以小配饰、大零售的模式，在时尚配饰生活品类上高速前行，并走出国门。以品牌事业部为核心的治理架构搭建完成，门店总数超过1200家，营收规模超过20个亿，员工总数超过7500名。届时，国际化的时尚配饰集团将初步实现，成为行业领军企业，为中国配饰行业的发展做出更大的贡献。

招聘微信：XUANZIHR