南京招聘

组织发展/招聘/培训与人才发展/薪酬与绩效/员工关系/HRBP方向

职责描述：

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.负责招聘工作的开展与人才的引进工作；

3.负责搭建人力发展体系并组织实施；

4.负责薪酬福利、绩效管理体系的定期维护与调整；

5.在组织发展、招聘、培训与人才发展、薪酬与绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

7.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

8.主动与集团管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。

 

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业毕业；

2.五年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在组织发展/招聘/培训与人才发展/薪酬与绩效/员工关系等模块有较好沉淀，有房地产行业相关经验尤佳；

3.熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法；

4.具备较强的组织协调能力、学习能力、沟通影响力和抗压力。

始于金陵 27载匠心坚守
银城集团成立于1993年，总部位于江苏南京。作为早期的城市建设者，砥砺奋斗近30载，集团旗下涵盖地产开发、物业服务、康养服务、长租公寓、商业管理、生态农业、酒店、装饰、医院等多元业务，拥有银城国际、银城生活2家香港联交所主板上市企业，致力于成为长三角领先的城市综合开发运营商。
深耕长三角 砥节励行
集团旗下业务现已进入近20座城市，以南京为总部枢纽链接点，辐射长江中下游经济带（含苏北、苏南、皖东地区）、浙江大湾区和淮海经济圈重点城市，深耕布局长三角，与城市群共成长。