南京招聘

岗位职责：

1.帮助推进业务线人才发展建设:通过人才盘点/梯队培养计划等方式帮助组织选拔，培养，保留关键人才;

2.文化价值观的推动落地:通过支持管理团队的管理体系搭建，员工关怀和组织文化活动，帮助团队实现文化的传承和执行落地;

3.员工关系管理:通过定期的员工交流，了解员工心态，并.及时给与帮助与反馈，配合业务管理团队做好帮扶与coaching;

4.绩效管理:配合业务线制定绩效管理方案，帮助管理团队更好的聚焦业务重心和文化重心，同时为员工发展提供更合理的通道，帮助员工看到阶段性的成长;

5.招聘:支持业务需求，进行人才的筛选和面试，帮助团队找到适合的人才;

岗位要求：

1.本科及以上学历，3年及以上HRBP工作经验，服务过超100人的

2.熟悉人力资源各板块，有丰富的绩效体系搭建和文化价值观落地工作经验;

3.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给与管理者及时有效的意见反馈;

4.拥有敏捷思维能力，可以快速独立的对问题做出分析和判断，并及时采取有效的反馈措施;

5.拥有出色的沟通能力，能够通过沟通达成员工关怀和;

6.拥有较强的数据分析能力，能够通过数据化思维推动绩效体系的迭代升级。

治趣”是一家“医学教育+AI”的互联网企业，中国医学虚拟教学先行者，治趣上线一年的时间即被评为大数据领域准独角兽企业，被虎嗅网评为全国“智慧医疗”实力企业Top20，武汉市“上市金种子”企业，2021年底获红杉资本亿级B轮投资，计划3～4年上市。



公司主营产品"虚拟诊室"是以医学诊疗仿真教育与病例分享为目的，通过“虚拟病人”模拟诊疗全过程，帮助医护人员训练提升临床思维、临床诊疗能力。产品已经在全国包括协和、华西、湘雅、齐鲁、瑞金、中南等800余家三甲医院/医学院校，以及近1000家基层医疗机构使用。