南京招聘

一．岗位职责：

1.负责调研行业具有竞争力的薪酬福利方案及薪酬数据，为集团薪酬方案制定提供参考依据；

2.协助财务行政总监制定完善公司的薪酬福利方案；

3.审核下属公司员工薪酬调整方案，根据集团已审批事项具体落实薪酬调整；

4.负责公司的薪资审核与核算工作；

5.负责集团月度的人工成本数据统计及年度薪酬福利预算制定工作；

6.负责员工的入职、离职、转岗、调动、晋升、辞退、退休及试用期转正等手续的审核与办理；

7.负责集团总部人事档案资料的管理，对下属公司人事档案管理工作进行指导检查；

8.负责集团总部下属公司中集团权限内员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作；

9.参与处理员工劳动争议和劳动纠纷；

10.负责新员工的入职培训及上级安排的其他工作。

职位描述

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

11、负责行政管理制度的建立和完善，并监督执行公司的各项规章制度；

12、负责公司后勤、会议管理、车辆管理、办公区域环境卫生以及固定资产管理、票务等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

13、负责公司行政文件、资料的档案管理工作；

二．任职要求：

1.大学专科及以上学历，心理学、管理类、人力资源管理类专业；

2.三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上教育行业人力资源管理经验；

3.熟悉薪酬管理、劳动关系管理等知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；熟练使用办公软件；

4.人力资源管理师、经济师等相关职称证书优先。

三.薪酬&福利

1.高薪：底薪+月绩效奖金+年终奖+校区增长奖金，年薪10万--15万；
2.五险一金，体检，节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游等

四.工作地点：

昂果教育总部校区

南京昂果培优（AntGo Education）由全国英语教学名师李磊(原***公办名校名师，海外留学，并曾荣获全国英语教学竞赛***名)及其团队倾力打造，开设中小学各年级全科高端课外培优课程，其中中小学英语课程拥有南京市教培市场绝对的核心竞争力。
南京昂果在创始人李老师的引领下聚集多位教育界名师和众多青年才俊，秉持“激趣培优，励学笃行”的教育理念，共同教研，携手奋进。
激趣：我们的课堂永远激发学生的兴趣和求知欲；
培优：我们的课堂永远为提高学员的学习成绩及能力：
励学：语出《颜氏家训》，我们的教师与学员都能主动、认真地工作和学习；
笃行：语表“知行合一”， 既学有所得，就践履所学，并使所学最终有所落实。
南京昂果培优现已经拓展至5家校区，服务学生累计超过1万人次，期中昂果培优的核心课程“小升初考南外辅导综合课程”已经服务超越2000人次，并取得了南京教培市场蝉联***名的优异成绩。
2017年度，昂果培优共有204位学员考入南外,同时摘取状元，榜眼，探花 ；
2016年度，昂果培优共有191位学员考入南外,同时摘取状元，榜眼，探花 ；
2015年度，昂果培优共有113位学员考入南外,同时摘取状元，探花 ；

昂果培优已经聚集50多位优秀的教师，其中近10位教师为公司的老员工推荐入职。现今公司继续敞开平台，面向社会招贤纳士，招聘岗位如下：