南京招聘

职位职责描述：

根据公司战略规划和业务需求，统筹公司经理级以上人员选用育留管理；具体做好业务规划，开展经理级以上人员盘点与评价、培训培养、绩效管理、选拔调配工作，开展经理级以上人员继任者选拔培养工作，确保公司经营目标的顺利实现。

主要工作内容：

1. 管理人员制度体系建设

负责基于战略，面向客户，前瞻敏锐把握公司的战略方向和业务发展需求，科学地开展领导力规划及制度、标准的搭建。

二、人才盘点与评价，选拔与任用

负责定期开展人才盘点与评价，围绕组织及业务发展，不断优化高职级人员选拔任用体系，完善任职资格标准，强化人岗匹配和团队匹配，实施科学配置，建立培养具备行业竞争力的继任者梯队，提升组织竞争力。

三、人才的培训培养

根据及绩效表现和能力行为表现，有针对性开展培训培养及调配工作，做好经理级以上人才的职业规划。

四、开展高职级人员绩效管理与激励约束等工作。

任职条件：

1. 5年以上科技型企业工作经验，其中3年以上人力资源管理经验；

2. 全日制211/985（或双一流）大学硕士以上学历，具备较好的英语听说读写能力；

3. 具有汽车零部件研发等相关行业工作经验者优先考虑；

4. 具备良好的职业素养和职业操守，工作积极主动、抗压能力强，执行力及责任心强，以结果为导向；

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