南京招聘

职责描述：

1、根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；

2、参与组织变革或优化方案制定，配合方案的宣导，组织交流沟通；

3、任职资格体系及职位能力要求的搭建；

4、负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任者计划，人才选拔、高潜人才培养和调配方案等；

5、各业务/职能的年度绩效激励方案、短期/专项绩效激励方案的制定，配合开展数据测算分析；

6、公司薪酬方案的制定，薪酬架构的优化调整方案；

7、参与专项的调研，共同编制分析报告，不限于绩效薪酬、人才发展模块。



任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上组织发展相关工作经验，具备企业/咨询公司从事组织结构管理、岗位价值评估、职位职级管理、薪酬绩效等至少一个方面相关专业工作经验；

3、具备较强的项目推动能力和组织协调能力；

4、逻辑性强，思维缜密，擅长数据分析。

谷川联行有限公司成立于2009年，作为区域经济发展运行服务商，线上运营招商网络与选哪儿网，秉承“为商所想、为商所用、为商服务”的宗旨，打造连接投资者与招商载体的桥梁。13年深耕招商引资行业，20个城市招商服务网络布局，在北京、上海、广州、深圳、南京、无锡、苏州、杭州、青岛、济南、太原、合肥、长沙、武汉、成都、霍尔果斯、徐州、南昌、海口等多个城市设有公司机构，即将布局重庆、贵州、乌鲁木齐等地，日均700+有效项目资源对接，形成区域联动、项目联动、服务联动。
截至目前，谷川联行为超过69万家企业提供选址及投资咨询服务，累计招商引资1500多亿元，成功落地项目6200多个，实现总部经济结算收入超过150亿元。目前与国内超过100家政府及招商机构保持深度合作。协助政府发展产业，优化环境,最终实现技术、信息和服务的融合，将我们的服务覆盖到全球每一个城市。