南京招聘

1、负责公司绩效考核标准及流程优化落地，员工绩效目标制定、校准、考核、结果运用；

2、新员工试用期考核目标确认、流程跟进，面谈实施；

3、负责总部岗位说明书的撰写与维护；

4、协助组织公司各项人才培养活动，如员工职业生涯规划、关键岗位识别、人才梯队建设等；

5、根据总部招聘计划，辅助部分招聘工作；

6、领导交代的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、三年以上中大型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理知识和人才管理方法；

3、参与或负责过企业绩效考核、全面预算、人才发展等相关工作者优先；

4、较强的自我驱动性和责任心，高人际敏感度，良好的项目推动和执行能力。

上海宏力达信息技术股份有限公司创立于2011年， 并于2020年10月15日成功登陆上海证券交易所科创板。 公司主要从事配电网智能设备的研发、生产和销售，以及电力应用软件研发及实施等信息化服务，同时公司亦提供IoT通信模块、系统集成等产品和服务。公司主营的配电网智设备主要包括智能柱上开关、故障指示器和接地故障研判辅助装置等。智能柱上开关为公司目前核心产品，成功突破了传统柱上开关的技术瓶颈，实现了传统电气开关与物联传感设备、边缘计算、工业控制设备的融合，从而使柱上开关具备了人机互联能力，终端研判能力以及深度集成化的特点，能高效地在终端进行故障研判、故障定位、故障隔离、并且实现远程人机互动，具有故障研判准确率高、故障定位精确，故障隔离快速高效，人际交互能力强、线损采集准确等优点。
宏力达自创立之日起就将自身定位于创新型、技术密集型的科技型公司。公司先后荣获“国家工信部专精特精小巨人企业”，“上海市科技小巨人企业”、“高新技术企业”、“上海市专精特精新企业”、“福建省“专精特精”中小企业、“福建省科技小巨人领军企业”，“福建省高新技术企业”等荣誉称号，技术与研发实力得到了相关行业主管部门的认可，同时，公司施行以技术带动销售的营销战略，深度分析和判断电网用户的实际需求和智能配网现状及未来发展趋势，设计和开发能解决电网用户的实际需求和痛点的产品，以解决用户需求作为营销基础。
公司始终坚持以技术创新为核心发展目标，秉持以质量保证为首要发展任务的经营理念，坚守“以人为本，务实创新、严谨高效、积极进取”的企业精神。未来，公司持续聚焦并发挥物联化、智能化的技术优势，紧跟国家“能源互联网”、“电力物联网”的新兴行业战略，以“提升配电网智能化程度”为使命，加大研发投入，并利用所累积的技术优势和人才优势，向行业的纵深不断发展，为客户创造更大的价值 。