南京招聘

工作职责:

1、负责集团绩效管理的日常工作执行，不断完善各环节SOP，保障绩效管理PDCA循环按时高效完成；

2、与业务部门沟通，分析其工作重点、职责、业务流程等，辅导HRBP和业务部门，参与制定各级绩效目标；

3、收集与整理各部门关键结果库，不断完善和迭代；

4、定期收集并分析部门级、关键岗位的绩效目标执行情况，出具绩效分析报告，提出绩效目标执行相关问题和改进建议，促进各部门绩效持续改进；

5、协助上级推动绩效管理线上化，开发集团自有绩效管理系统；

6、负责集团薪资的复核，并出具月度、季度、年度相关人力成本分析报告和建议；

7、参与集团薪酬体系框架搭建与完善、薪酬调查和宽带薪酬设计、各BU薪酬政策制定、年度调薪等薪酬管理实务。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、3年以上大/中型（500人以上）企业绩效薪酬管理实操经验，电商、互联网企业为佳；

3、掌握主流的绩效考核方法（KPI/OKR/BSC/360等）、薪酬调查方法、定调薪及销售提成分配规则；

4、EXCEL 熟练，对数据敏感，数据分析能力强；

5、自驱力强，皮实、坦诚，沟通协调能力强。

校宝在线成立于2010年，是中国深受欢迎的教育信息化综合服务提供商。

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