南京招聘

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施

3、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在业务部门的落地

4、协助业务部门进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置，提高组织效能；

5、负责绩效考核的实施跟进，落实推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；

6、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

7、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上HRBP工作经验，接受过大公司/大平台的成熟体系训练。

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；

3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成

校宝在线成立于2010年，是中国深受欢迎的教育信息化综合服务提供商。

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