南京招聘

Scope of Position

 The District Sales Manager (DSM) leads our District Sales Program. Through the development of our District 

Sales team, the DSM ensures a consistent and effective District Sales Program inside every one of our global offices. The DSM is responsible for supporting the growth of each product and service within the district as well as driving 

collaboration with the global network.The DSM is responsible for recruiting and developing sales executives both at 

entry and senior level positions in addition to maintaining an ongoing pipeline of candidates. 

Through leading a vibrant District Sales Program and Sales team, the DSM maintains the momentum and Sales

 consistency which results in steady and ever-increasing revenue and market share growth for the district and the company. This position reports to the District

 Manager and Regional Sales Leader.

Key Deliverables

 These are the three primary areas of focus for a District Sales Manager. The minimum results expected from 

a successful DSM are presented below by area. In addition to these, the DSM will be required to take on additional 

assignments as required to support company needs.

Lead the Sales Program

Create and maintain the vision and strategy for the District Sales Program

Assess market trends and communicate them to the District and Regional leadership teams 

Maintain an effective Marketing approach aligned with our branding guidelines, to include consistent customer

 proposals and communication, as well as hosting regular customer events

Work with district and regional Product and Geo leaders to facilitate development of any product initiative

Manage & Develop the Sales Department

Actively engage in closing large opportunities with the Sales executive team. Secure sufficient Sales personnel to effectively engage the district’s customer base. Continually recruit and interview 

to find new potential candidates.

Create and manage the Sales Department budget

Facilitate weekly Sales meetings for Sales, Product, and Geo communication and collaboration

Review and coach Sales team towards expectations ? Ensure that the team is prepared to successfully transition all new business 

Create and manage career development plans for Sales Operations and Sales Executives

Conduct weekly one-on-one discussions, monthly pipeline review and quarterly performance reviews

QUALIFICATIONS 

To be the most effective in this position we are looking for the following skills and experience: Strong oral communication, written communication and analytical skills Strong presentation skills ? Proficient in Microsoft Suite (e.g. Outlook, Word, Excel , PowerPoint) 

Align with Expeditors’ 10 Culture Attributes 

5 years of management experience working a team of 3 or more

Ability to perform and meet KPI requirements

Contract negotiations experience 

Structured and organized 

Effective at delegating

Charismatic with an ability to connect

Ability to understand local market and key industries present in the local market

Expeditors是一家全球性物流公司，总部位于美国西雅图，为纳斯达克上市公司，主要致力于为客户提供进出口货物的空运、海运、集运、仓储分拨、报关以及定制化的物流服务解决方案和无缝、集成信息系统。Expeditors成立于1979年，至今已有40年的历史，在全球已经建立了350多家分公司和代理点，共约有雇员1.8万名，其中在中国已有39家分支机构。 Expeditors 连续5年被评为美国“财富”500强，连续10年在美国无船承运人（NVOCC）排名前列，并多次获得美国商业周刊和福布斯的褒奖。
卓越的客户服务一直是我们的焦点，同时对于能够确保世界各地的所有客户享有同样卓越的服务，我们深感自豪。 为持续实现这个目标，我们始终关注呵护我们的核心资产， 即：我们的员工、IT系统和企业文化。现因业务增长的需要，南京分公司需招聘所述人员