南京招聘

  职位描述：  

  1.协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；  

  2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；  

  3.人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；  

  4.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；  

  5.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；  

  6.推进HR制度的宣贯和实施。  

  任职要求：  

  1.本科及以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；  

  2.1-3年人力资源相关经验，有HRBP经验优先，优秀应届硕士毕业生也可优先考虑； ；  

  3.互联网、教育培训、电商或其他智能硬件行业经验优先；  

  4.形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；  

    亲近母语，致力于为3-12岁儿童、家庭、学校提供优质的儿童阅读与母语学习产品和服务。20年来，亲近母语从***课题——亲近母语研究和实验起步，现已成长为集母语教育研究、研发、推广、服务为一体，线上线下叠加并举的教育创新型机构，下设亲近母语研究院、亲近母语在线、亲近母语文化、点灯人教育、亲近母语学堂和亲近母语公益。
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      亲近母语策划并举办的“儿童阅读论坛”、“儿童母语教育论坛”、“阅读改变中国”年度评选等高峰论坛，十几年来吸引了一批知名学者和全国数万名专注儿童阅读推广的专业人士参与，成为中国乃至华语地区极具影响力的儿童阅读推广和交流的平台。
亲近母语以儿童阅读推进书香校园建设一体化的解决方案，覆盖了全国31个省市自治区、5000多所学校，累计培训小学语文教师十万余名，惠及千万儿童。
    随着中文分级阅读在线产品的推出，亲近母语向大数据运营、教育科技的广阔领域延伸，以专业支撑，以技术助力，影响更多的中国儿童。