南京招聘

人事：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队。

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政

1、公司行政制度的制定、完善并督促检查制度的贯彻执行；

2、年度行政预算的制定及控制；

3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；

4、公司办公环境的管理；行政办公用品的采购与管理；公司装修等事宜处理；

5、组织举办各类公司会议及员工活动（如：年会，团建，旅游等筹划），妥善处理各种对外事务；

6、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

7、负责公司资产（固定资产、低值易耗）管控，行政档案、合同、证照、印章、车辆管理。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、8年以上相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

 江苏冠超物流科技有限公司于2016年成立于江苏省南京市溧水区，注册资本3000万元。是浙商王其荣先生继2006年成立南京冠超工业自动化有限公司之后，投资的又一家服务全球的货物装卸与物流分拣自动化设备生产企业。
       冠超以“诚信、合作、创新、共赢”为经营理念，提倡诚实守信，满足客户需求；全员参与，注重过程实践；持续改进，争创一流品质；开拓创新，务实永续经营。以“安全***，质量至上，发扬工匠精神；高效务实，快速反应，打造冠超铁团”为团队行动指南。
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