南京招聘

岗位职责：
一、根据集团战略发展规划，构建人力资源培训体系并拟定人才培养方案，制定公司年度培训规划和预算。
二、负责建立、健全与完善员培训相关制度，优化培训流程，建立培训需求体系。
三、负责总部各部门培训需求调研，准确掌握培训需求，组织开发培训课程及编写培训教材。
四、负责组织实施与监控培训过程，跟进培训后续管理工作，培训成绩考评、培训结果运用、培训效果评估与改进等。
五、负责整合公司现有培训资源，搭建内部讲师团队，为内部培训师提供咨询和指导，以及管理日常工作。
六、负责开拓、评价、对接和维护培训供应渠道，评估外部培训机构及师资，与外部培训机构保持良好关系，储备培训资源，与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需要。
七、负责组织新员工入职培训、技能培训、金融知识培训等；
八、负责构建、完善、管理员工培训信息库，形成员工在职培养档案系统。
九、协助完成企业文化系统的搭建与维护，共同营造企业学习氛围与健康向上的企业文化。

任职要求：
一、人力资源管理本科及以上学历，拥有扎实的人力资源管理理论基础，在培训管理方面有丰富的实践经验。
二、五年以上大型金融企业相同岗位工作经验，精通培训模块，掌握企业培训需求调查技术和方法，两年以上独立授课经验，能够独立承担通用类培训课程的讲解。
三、在培训体系建设，流程梳理，培训管理工具开发方面有良好的理论基础和实践经验。
四、丰富的培训活动策划、实施、监控实践经验，掌握培训效果评估方法，了解企业内、外部培训流程，与培训机构有很好的合作关系。
五、具有较强的亲和力和敬业精神，良好的团队合作意识。
六、为人正直、诚实，性格开朗，形象气质佳，富有激情、勇于挑战、较强抗压力及适应能力。
七、出色的演讲技能，较强的组织、协调、沟通及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
八、良好的情绪自我控制能力，良好的抗压能力，能承担高强度的工作。
九、良好的持续学习和快速学习的能力，善于接受新事物。
十、有中高端人才培养课程开发经验，以及外部培训资源储备者优先。

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