南京招聘

工作职责：

1、负责江苏区域人力资源工作，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设；

2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展；

3、按照公司战略和经营需要，领导人力资源部门迅速寻找、选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，打造优胜劣汰的良性竞争氛围；

4、解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定、完善并推行事业群绩效薪酬及福利相关管理制度、方案和流程；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

7、建立公司内训体系，设计培训课程矩阵，开发部分基础课件并执行基础内训，打造学习型团队，传递有温度的企业文化；

8、高效完成领导交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、10年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理工作经验，有教育行业工作经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系，并有丰富的实践经验和成功案例；

5、熟练操作Office软件， 具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力；

6、具备高度责任心，做事踏实、细心，有良好的敬业精神、团队合作精神。

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