南京招聘

职责描述：

1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划及年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；

2. 负责完善人力资源管理体系，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；

3. 搭建企业人才储备系统，招聘、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；

4. 根据集团管理要求组织推进干部管理、制度建设和企业文化落实等工作；

5. 协调内外部组织资源突破各项工作难点，保证各分子公司经营、管理工作的人才需求；

6. 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；

7. 负责指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。

8.配合公司***管理层完成各部门KPI考核

任职要求：

1、符合电商和互联网精神创新面貌要求；

2、始终以公司大局为重，认可高层领导人必须能够做到无私无我；

3、有深厚的积累、有成功的经验、有开放的心态、有学习的能力；

4、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

5、至少8年人事行政工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人力资源主管工作经验，电子商务零售业或互联网公司工作背景优先；

6、具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够指导各模块工作；

7.、参与过中型以及大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

8、对业务高度敏感，对行业和人力工作有深入思考与见解，能够根据公司行业、政策环境、业务现状、财务现状及人力现状，敏锐洞察企业发展中的各种人力资源的问题，提出解决方案并组织实施。

9.  具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，工作踏实，态度积极，抗压性强，富挑战精神和创新意识。

10. 人际关系良好，具备较强的责任感和事业心，具备较强的计划性、沟通、管理及协调能力

11. 良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作，能够承受较大的工作压力。

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