南京招聘

1、根据公司发展规划，构建和完善符合公司实际情况的人力资源规划、管理制度、薪酬福利管理制度及企业文化建设，并监督运行

2、建立科学的绩效管理标准体系，完善考核方案

3、制定并完善岗位定编，人员培训及人事行政管理制度

4、完善招聘体系，招聘实施，保证各部门需求人员的及时到位，有针对性的开发、拓宽、维护招聘渠道;

5、妥善处理员工关系，积极听取员工意见，维系公司与员工间的友好关系；

6、负责员工入、离职手续办理、劳动合同签订，对新员工进行入职引导，及时协助新员工尽快融入工作环境

7、负责对部门档案进行建档、归档、保管、维护工作，包括员工档案、行政类、保险类合同等

8、负责公司活动场所的日常维护、调度、保养，做好会议人员通知及会议记录;

9、负责公司人员的考勤登记与薪资计算，及时更新员工社保及商业险，减少用工风险

10、负责公司部分行政事务管理，包括公司办公室设备、办公用品的采购、保管、领用、登记、维护维修、处置和固定资产管理等工作

11、其他人事相关工作或领导交办的工作

任职要求:

1、全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业毕业，有人力资源管理师证优先

2、至少三年以上相关工作经验，其中1年以上主管级以上管理经验

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规

4、熟悉人力源管理各工作模块，擅长招聘、薪酬模块

5、诚实敬业、有高度的责任感，执行力强，沟通协调能力较好

    浙江东华信息控制技术有限公司成立于1992年，是一家集变频器、直流电源、测试台的研发、生产、服务于一体的综合性电气服务提供商，是ABB传动产品全国***的分销服务提供商之一，也是ABB低压电气浙江省***服务商。旗下电气服务业务部门，专注于低压电气技术支持、设备维修和外包服务，致力于电气设备选型咨询、电气系统方案设计，电气设备与备品备件的供应与维修、电气成套设备与工程实施、节能改造与电气系统外包服务,提供各品牌变频器的硬件芯片级维修、系统设置恢复等电气服务,旨在建立全国性的专业化电气服务连锁网络。

    2007年公司确立了“打造中国领先的电气产品与服务提供商”的战略目标。经过多年的服务，总结出一套为传动用户和低压电气用户服务的成熟模式，实现服务的人性化、流程的简单化以及管理的规范化，有效帮助客户延长电气设备的使用周期，降低运营成本，控制断电风险、提高生产效率。

    凭借在国内电气领域的多年经验与出色的服务能力，依靠专业的服务团队、规范的服务管理、迅速的需求响应以及规模化的外包服务能力，先后为数百家客户圆满解决了电气传动和低压电气设备和系统方面的各种问题，我们的客户已经遍及企事业单位、工矿企业，高等院校、金融机构、电信电力等各行各业，我们的服务得到了业内专家和广大客户的一致好评。

福利待遇
1、按照国家有关规定为员工缴纳各种社会保险和公积金；
2、8小时工作制、周末双休，员工享有国家规定的法定假日及带薪年假、婚假、产育假、陪护假等假期；
3、传统节假日福利、慰问津贴、高温补贴、出差补贴、年终奖金；
3、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金。

招聘程序
1、应聘者可采用电子邮件、传真、信函等方式，将个人简历发给公司人事部；通过电子邮件发送简历时，请务必在邮件主题中注明关键词：姓名－应聘职位（区域）；
2、人力资源部收到应聘简历后会及时加以处理，合适人选通常3个工作日内电话通知面试；通常我们有2次面试，请应聘者做好准备，应聘者可以与负责通知您面试的工作人员协商面试时间；
3、1周内没有收到面试通知的应聘者，我们会将您的简历存入公司人才库，待有新的招聘需求时，还会从中筛选合适人员。

对于一经录用的人员，公司将提供具有竞争力的薪酬及福利待遇，宽阔的个人发展空间！
学习机会：产品、市场等专业培训和实践
发展空间：工作优秀者，可选择在外成立办事处