南京招聘

一、人力资源管理

（一）制定公司人力资源的战略规划

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、建立双赢的人才管理方式，提供良好的发展平台，建立人才储备体系；

3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等；

（二）督促公司人力资源战略的执行

1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、考勤制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2、负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

（三）负责建立畅通的沟通渠道

1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

（四）全面负责人力资源部门的工作

1、组织制定公司年度人力资源需求计划；

2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

4、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

5、建立完善的人事管理文件制度并实施。

（五）企业文化的建设和维护

1、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。

（六）团队建设

1、高度重视公司团队建设，建立优秀的团队。

二、行政管理

（一）档案管理

1、按有关规定组织好公司各类档案的管理工作。

（二）文书管理

1、组织做好公司文件的标准化管理工作。

（三）组织公司级会议和活动

1、负责组织公司各类会议，做好会议准备，汇总会议记录；

2、及时就公司重要管理活动中的相关问题向总经理请示汇报，必要时以书面形式提交请示报告；

3、提出公司各类活动方案及预算，丰富员工文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力。

（四）对外接待工作

1、根据授权，开展对外联络工作，安排接待事宜，协助总经理做好政府各相关部门的公关接待工作；协助公司协调好与政府有关部门的关系；

2、及时就企业行政接待与公关事务中的重要问题向总经理请示汇报，必要时以书面形式提交请示报告。

（六）企业宣传

1、负责组织对企业形象及企业文化的宣传；

2、负责组织制作公司对外宣传材料；

3、及时就企业宣传工作中的相关问题向总经理请示汇报，必要时以书面形式提交请示报告。

（七）其他工作

1、为企业打造良好的企业形象，为员工建立舒心的工作环境，安全、环保、舒适。

三、内部管理

1、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

2、负责对公司部门工作的考核，评价考核下属员工工作完成状况；

3、控制部门预算的使用情况。

三、总经理交办的其它工作

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年及以上人力资源管理经验；

2.人力资源管理师二级及以上

3、熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

苏州德克西尼品牌管理有限公司（简称德克西尼）注册成立于2017年，落户于苏州美丽的金鸡湖畔。旗下经营的主要品牌有：CHIU·SHUI秋水伊人，COCOON可可尼，ARIOSE years艾诺丝雅诗......其中直营店铺近40家，主要分布于各城市中高端商场，公司以其独特的发展思路、创新能力、管理模式，成为引领江苏乃至全国的主流品牌管理公司，受到众多客户和消费者的青睐，年销售业绩过亿。同时德克西尼在广州设立有自主品牌研发基地，研发自主品牌女装。公司目前有员工近200人，其中管理团队超20人，分别在南通、南京设有办事处。
德克西尼是一家专业从事国内外著名女装品牌管理的企业。公司秉承着“将我们所做的每一件事情都做到***，将最美好的感受带给与我们接触的每一个人”的服务理念。专业，认真，用心的运营旗下所有的时尚女装品牌，让客户和合作商们趁兴而来，载兴而归。德克西尼立志要面向全国，走向世界，打造一个国际化创新型的时尚品牌管理公司，成就百年品牌。为此，公司正在通过不断的学习吸收和利用先进的管理思想和卓越的管理经验，不断的创新，为中国品牌的振兴，也为美好明天努力奋斗，德克西尼立志要面向全国，走向世界。