南京招聘

职位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、员工手册、薪酬绩效等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程，并组织实施；

3、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

4、负责制定公司员工培训和发展计划，组织安排对员工的培训工作；

5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工月度工资；

6、负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态；

7、负责处理员工与公司发生的劳动争议问题，提出解决方案并予以解决；

8、负责人力资源部的管理工作；

9、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等专业大学本科及以上学历；

2、熟悉运作人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论；

3、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力；

4、5年以上人力资源管理工作经验，可独立主导人力资源部的全部工作。

备注：工作地址，溧水柘塘经济开发区（提供上下班班车），地址不接受地址者勿投递。

江苏锦禾建设集团有限公司（以下简称“集团”），成立于2007年，注册资金2亿元，主要从事房屋、市政、装饰装修、机电安装等工程设施建设。集团现拥有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、市政公用工程施工总承包壹级资质、建筑装饰装修工程专业承包壹级资质、建筑机电安装工程专业承包壹级资质、古建筑工程专业承包贰级资质、消防设施工程专业承包贰级、建筑幕墙工程专业承包贰级、环保工程专业承包叁级资质。
    公司成立以来，积极创建现代企业的管理架构、创新企业发展模式，通过发挥集团的团队优势、技术优势、资金优势和品牌优势，创新发展模式，使集团成为一个对内充满朝气和活力，对外充满竞争力和影响力的现代企业集团。
    当前，面对激烈的市场竞争，集团坚持走拓市场、抓现场、重管理、求质量、创品牌、谋发展的道路。公司自上而下全面、全方位、全过程、对所有工程实行有效控制，开展自检、互检、交接检、专职检，推行现场QC小组活动，所承接工程质量稳中有升，数年来获多项省“扬子杯”及市“金陵杯”优质工程奖，创建了多个省、市级文明工地。
    锦禾集团将坚持不懈的围绕现代化城市建设和发展这个大方向，保持耐心，坚守初心，有格局，有内涵，真诚待人，诚实做事。带出一支团队，树立一个品牌，闯出一片天地，创造一个奇迹。