南京招聘

  

1、负责制订公司年度和中长期人力资源规划。

  

2、负责公司人力资源体制的建立、制度的完善。

  

3、负责确定调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等工作。

  

4、负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔，面试资料的整理归档。

  

5、负责员工聘用、转正、离职、调动等劳动人事手续及人事档案管理。

  

6、负责落实公司的薪资福利制度。

  

7、负责劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷工作。

  

8、负责员工绩效考核的落实与管理。

  

9、负责员工考勤管理工作。

  

10、负责领导交办的其余事物。

  

任职要求：

  

1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历。

  

2.具备5年以上人力资源相关工作经验。

  

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作。

  

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。

  

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法。

  

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

  

       江苏众达秋烨通信投资发展有限公司（下称“众达通信”）成立于2007年01月25日，注册资本10000万元人民币。公司主营业务范围主要包括通信工程投资、建设;通信设备的租赁、维护;通信工程、网络工程施工、技术服务;通信线路和设备的安装;通信技术开发、技术服务、技术咨询;建筑智能化工程;电子工程施工等。
       众达通信专注于通信基站、室分系统、IDC数据中心及通信管道等通信基础设施投资运营。公司目前拥有20余名市场开拓人员在全国各省展业，同运营商分公司签订合作协议。公司核心骨干团队均来自三大通信运营商，拥有丰富的通信基础设施建设、运营和管理经验，多年与运营商系统开展业务，在中国移动、中国电信、中国联通、中国铁塔、中移铁通、中通服等拥有深厚的资源及合作经验。
      目前，众达通信在通讯基础设施领域已经取得阶段性成果，与北京、云南、四川、河北、河南、山西、陕西、宁夏八个省份的运营商省级分公司签订了战略合作协议或投资协议。众达通信是民营资本市场领域中较早专注于通讯基础设施的公司，也是全国第三方社会资本中***家拿到八个省通讯基础设施合作资格的投资公司。