南京招聘

2.对团队人员进行管理考核，优胜劣汰；

3.熟悉并落实公司策略，配合纵队进行纵队人才规划；

4.通过带领团队，完成纵队长的人才招聘工作；

5.维护招聘渠道，建立纵队区域的人力资源库；

 具体工作内容： 

 1.为总经理团队的经理配置招募官，确保一个经理有一个专职的招聘官； 

2.协助总经理做区域的组织规划； 

3.承接招聘需求，推动招募官团队进行人才招募到位，进行到位进度管理； 

4.对招募官团队人员进行训练与评估，进行团队人员优胜劣汰； 

5.优化招募流程与工具 

 任职要求： 

 1.有丰富的销售行业招聘经验，熟悉线上/线下招聘渠道； 

2.具备服务意识，能够贴切业务，服务业务部门； 

3.具备招聘团队人员规划与管理工作经验； 

4.具备结果导向意识，能够保障招聘结果； 

5.工作有冲劲，喜欢挑战，适应能力强，工作独立性良好； 

6.接受移动办公，做六休一（多上一天班算加班） 

7.本科学历，3-5年工作经验。

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